Le coaching est un mot tellement usuel aujourd’hui qu’il est parfois difficile de comprendre quelle réalité le coaching professionnel recouvre et ses intérêts. Certes le terme coaching se traduit par accompagnement, mais professionnel alors ?
Le coaching professionnel permet de travailler sur l’individu, dans le cadre de ses activités professionnelles. Il peut aborder des thématiques comme la confiance en soi, les émotions, l’alignement et le sens, le management, le leadership (et le leadership au féminin), la gestion des situations humaines, l’efficacité relationnelle, l’intégration d’un nouveau poste et d’un nouveau grade éventuel (on-boarding), l’accompagnement pour un départ de société (off-boarding) etc … Dans la réalité, il y a autant de sujets que de coaché, car tout est lié à la situation personnelle que ce dernier vit et veut faire évoluer.
Le cadre (nombre de séances, durée de la séance, lieu) tout comme les objectifs du coaching professionnels sont précisés et échangés avec sa hiérarchie (ou/et équipe RH). Si le travail est individuel et lié à la psychologie de la personne; en ce sens, il diffère totalement d’une psychothérapie.
Bien sûr, les condition de réussite sont essentielles : confidentialité de part et d’autre, confiance mutuelle, engagement réciproque, bienveillance et confrontation. Mais pour travailler sur soi et accepter de changer de paradigme, le processus nécessite du temps de l’expérimentation.
Cette photo vient d’un lieu superbe, la Villa Cavrois à Lille. Vous pouvez entrer dans le salon et voir les meubles, la cheminée, les baies vitrées. Mais vous pouvez également admirer cette superbe pièce d’au-dessus ! Et là c’est tout autre chose !
Cette expérience, vous l’avez peut-être déjà vécue, quand vous redécouvrez un lieu connu mais d’un autre angle. C’est tout l’intérêt du coaching : voir autrement, voir avec un nouveau regard.
Ouvrir le champ des possibles !
Ce mouvement personnel que le coaché réalise se fait par les encouragements et les questions associées du coach. Il (elle) invite l’exploration de nouvelles idées, en identifiant les forces de son client et en éliminant les obstacles ou plutôt en les analysant autrement. En quelque sorte, la puissance du coaching est d’élaborer des objectifs ambitieux, de découvrir des solutions créatives et de développer une vision élargie de possibilités, qui renouvelle la motivation et la concrétisation de projets.
Le coaching propose un soutien continu pour élaborer des stratégies personnalisées sur lesquelles le coaché peut agir.
Le coaching , c’est développer une pensée autonome, apporter de l’énergie et construire une ambition nouvelle et personnelle au profit du coaché.